想结识有价值的人，那么我们得让自己变得更有价值

信息多而杂的今天，我们找到合适的拓展人脉的方式比加入某个社群，听某个成功学大师讲课更有效有价值的虚拟币。

流行的社交成功观点与人类的直觉刚好相反有价值的虚拟币，为什么？

交朋友的时候，正常人的直觉是慢慢积累，不期盼一次成功有价值的虚拟币。

成功学大师却告诉你：“要从公域把流量导入私域，然后立马卖你的产品，无论是课程还是袜子有价值的虚拟币。接着继续去公域扒资源。”

听成功学大师的只能让大师更成功，你我多半会被收割有价值的虚拟币。

加入社群有价值的虚拟币，参与活动根本就找不到优秀合作伙伴或者客户，为什么？

如果你有一段稳定的婚姻，那么就不会外出拈花惹草有价值的虚拟币。

道理是一样的，那些有优质项目的人正忙得不亦乐乎，不会有空参加无效的社交活动有价值的虚拟币。

职场新人的交友误区是什么有价值的虚拟币？

那就是疯狂推销自己，无视对方的需求有价值的虚拟币。

如果真有秘诀，那应该是提升自己，产出更有价值的内容以吸引志同道合的朋友，比如：写一篇有质量的小哥、录一段有启发的视频有价值的虚拟币。

交到知心朋友的策略应该是“吸引”而非“巴结”有价值的虚拟币。

最正确也是最有效的拓展策略是什么有价值的虚拟币？

无论是交朋友，还是结交客户有价值的虚拟币。竭尽全力加深现有联系，让他们感觉好才是有效方法，至于交新朋友、找新客户则只能靠缘分。互联网拓展了个人交往的边界，让我们误认为可以认识更多人，其实未必。

为什么说大部分社交活动不过就是自私自利的游戏有价值的虚拟币？

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很多人出席这种场合就是想认识新人，然后扒别人的资源有价值的虚拟币。大家都是在黑暗的世界成长起来的，放心你根本扒不下资源。

功利的社交其实是错误定义了成功有价值的虚拟币，什么意思？

有些人参加活动，给自己定个目标，比如：认识100个新人，第二天再联系一遍——在对方看来是演技扰有价值的虚拟币。

功利社交只在意认识新人的数量，没有深入思考能为别人提供哪些价值，最终是一场空有价值的虚拟币。

为什么让员工在公司里更有效工作变成了骗局有价值的虚拟币？

由于通讯工具的改变，员工现在24小时在线，相当于没有休息时间有价值的虚拟币。一些公司要求全天开机，员工处于随叫随到状态。当然，老板则认为你不在公司上班的时候都在休息。

前一阵好像还出现过“由于回信息不及时，员工被开除的”情况有价值的虚拟币。现代管理变身成为古代奴隶制。

应对策略无非是守住底线，下班不接电话，不看也不回邮件有价值的虚拟币。偶尔有急事可以，但公司不能总是有急事。事事都是急事，那说明 贵司快倒闭了。

即便进入互联网时代，“人是社会性动物”的属性仍然影响着我们的日常选择有价值的虚拟币。想结识有价值的人，那么我们得让自己变得更有价值才行。